本报讯（通讯员朱学华 记者李永利）2月28日，记者从海港区委组织部获悉，去年以来，该部以创先争优和“夺旗争星”等活动为载体，积极打造“四化”机关，有力推促了模范部门建设和过硬的组工干部队伍形成进程。
学习培训校园化。为培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，创办了“三宽讲堂”，定期邀请专家学者、党员干部等授课；落实了“2+3”学习制度，要求“日学一篇文、月读一本书”，并坚持“每月一次三宽讲堂、每季一次笔谈交流、年终一次述学评学”。同时，开展了“好书共享”活动，倡导每人推荐一本好书，集中分类存放，供大家借阅。此外，还开展了“组工干部进校园”活动，在北京大学举办了为期一周的封闭培训班。
情感交流家园化。制定并落实了交流谈心制度，规定科（室）负责人与科员每月谈心一次，部领导与分管科（室）负责人每季谈心一次，要求机关干部本人或直系亲属患重大疾病或遇到婚姻、住房等有需要组织帮助解决的困难时，按规定及时报告，部领导根据实际情况进行慰问或帮扶。截至目前，已累计解决部机关干部子女入学等问题8例，上门慰问15人次。
工作氛围乐园化。为营造活泼愉快的工作氛围，在出台系列规章制度、规范大家行为的同时，积极为干部放松减压。组织开展了“每日三问”活动，倡导每天问自己三个问题，“今天我微笑了吗？今天最大的收获是什么？今天有没有给别人制造不愉快？”此外，坚持半年组织一次主题党日，每年举办一次联谊会，不定期举办登山、打羽毛球、诗词赏析、红歌比赛等活动。
办公环境花园化。各办公室均配备了空调、衣架和擦鞋用品等设施，还为每人配置了笔记本电脑；开展了“绿植认养”活动，倡导每人种养一盆绿色植物；在机关楼道内统一制作宣传展牌，内容涵盖团队展示、组工风景线等诸多板块。还在用房紧张的情况下，设置了“咖啡角”和“图书角”，机关干部在紧张的工作之余，可小憩或查阅资料，缓解精神压力、交流感情。
