近年来，海港区深入实施“人才强区”战略，以推动人才与区域发展深度融合为目标，统筹推进人才引进、培养、使用和激励，激发人才创新创造创业活力，人才服务社会经济发展作用不断显现。

强化政策引领，为吸引人才厚植沃土

海港区始终立足区域特色和发展方向，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍。

创新人才引进政策。在全市率先出台《海港区申博体育在线：加强新形势下引才工作的若干措施（试行）》,从周转编制、创业奖励、安家补助等10余项进行政策支持。配套出台《海港区人才引进“1+10”工作细则》，推出“海港区区管引进人才”服务卡，提供更加贴心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障，增强吸引人才的“磁场”效应。区财政每年配套1500万元，作为“人才强区”战略专项资金，保障人才工作开展。专门成立“海港区人才储备中心”，设置33个机关事业编制，面向全社会招聘储备优秀人才。

拓宽人才引进渠道。开展“互联网+”网上直播招聘活动，面向全国发布我区各领域人才岗位需求信息5000余条。在驻区高校开展“毕业季·走进高校”系列活动，制定《海港区引导和鼓励高校毕业生就业创业工作实施方案》，发布高校毕业生人才需求目录，邀请100余家企事业单位与驻秦高校进行政校企合作交流，举办毕业生专场招聘会，吸引bob博彩公司本地高校人才留区发展。

推行柔性引才方式。与中国工程院院士、国医大师石学敏院士及其团队建立联系，建立“国医大师石学敏院士传承工作室”，带动我区中医产业发展；与倪光南院士和彭寿院士的合作取得突破性进展，预计今年落地；与中国农科院博士后赵秉强、解放军总院博士吴子明、燕山大学教授洪文学等12名高层次人才达成合作，助推我区各项产业提速发展。

实施特色项目，为本土人才强筋壮骨

海港区结合全区经济社会发展实际，坚持引进和培养并举，多渠道、多模式、多类别培育本地人才。

搭平台释放人才效能。紧扣产业发展需要，全力培育和建设一批高端实验研究和成果转化平台,建成省市级企业技术中心、重点工程实验室57家，K80众创空间等孵化器8家。与燕山大学合作共建国家大学科技园和技术转化分中心，依托燕山大学转化科技成果，培育高新技术企业或科技型中小企业，为全区经济发展注入新的生机和活力。

建工作站发挥引领作用。在各领域龙头企业分别建立了农业、旅游业、经营管理、科技类4类企业人才工作站，拨付补贴资金27万元，帮助企业进行人才蓄力，带动同行业人才素质提升。近年来，各工作站开办各类培训86期，培训1000余人，取得了良好的社会效果。

设基金支持人才创新。实施“人才成长基金”培养计划，对优秀人才创新创业项目进行资金支持，近年来共支持科技类、教育类、医疗类等各类人才成长基金项目17个，拨付支持资金43万元，取得了良好的社会效果。

优化服务保障，让优秀人才施展作为

始终坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，让人才在海港区有用武之地、无后顾之忧。

拓渠道助人才展作为。在“海港党建”微信公众号设置“人才献计”专栏，畅通人才献计献策途径。开展“专家进企业进农村”活动，组建科技、农业、畜牧、教育、医疗、文化、法律7个专家服务团，共145名专家，全年深入企业、农村开展技术服务百余场，解决各类问题159个。大力宣传抗疫模范徐闵、刘金亮、村民致富带头人房文平、企业管理人才李西平、张人航等优秀事迹，充分发挥优秀人才示范引领作用。

重实效帮人才解难题。持续开展“走企业·访人才”活动，组织召开企业人才队伍建设情况座谈会，对国家、省“专精特新”中小企业尼特智能、华电测控等企业进行走访，累计走访企业60余家，发放人才联系卡，为企业解决人才引进、培养、激励等各类难题15个。

优服务为人才强保障。落实经费、政策、服务等各项保障机制，区财政专门列支1500万元“人才强区”战略专项经费，保障人才工作顺利开展。近年来，落实引进人才科研支持、安家补助等各项政策支持570余万元；加强人才住房保障，构建“安家补助+人才公寓”的人才保障体系，帮助21家企业的30名人才成功申请了市人才公寓。