海港区人社局秉持依法维护劳动者合法权益的宗旨，着力防范群体性欠薪事件，严厉打击拖欠农民工工资及各类违法用工行为，注重源头治理、多措并举，以严格的监察执法手腕和顺畅的仲裁调解机制全力解决劳动者群体急难愁盼问题，营造公平有序的劳动用工环境，助力经济高质量发展和社会大局和谐稳定。

一、建立“分流调解”机制，提升劳动纠纷处办效率。在全面开展劳动领域矛盾纠纷调解仲裁工作的基础上，持续加强与区总工会、区司法局之间沟通互联和协作，推进法律服务工作站创新试点建设工作，将服务站作为案件分流、提供援助、化解纠纷、宣传政策的有效路径，为及时受理、调解、办结劳动纠纷提供坚实有力保障。2024年以来，海港区劳动仲裁新增案件542件，其中不予受理69件，立案受理473件，涉及标的金额1785万余元，同比去年增长167%，其中5人以上集体案件15件。目前开庭审理286件，其中调解案件125件，调解成功率74%，已为劳动者解决拖欠工资、离职补偿、工伤待遇等共计350万余元。

二、构造“诉裁审”体系，推进法律程序顺畅衔接。针对仲裁受理案件数量剧增，集体类案裁判增多，灵活就业及新业态劳动争议增长的现状，不断加强与区检察院、区法院等部门联合，不断优化仲裁支持、提前介入、协助调查取证、联合调处矛盾纠纷等工作举措，推进案件早受理、早解决。2024以来，区仲裁协同区劳动监察大队、区检察院、法律服务工作站解决了多起因欠薪引发的群体性事件，成功为40名劳动者出具调解书追回拖欠工资120余万元。为突发性集体案件打通绿色通道，涉及7家用人单位、劳动者91人、标的金额近450余万元的多起群体性案件将于近期调解、裁决完毕。此外，与区检察院、区妇联成立维护妇女平等就业权益专项行动联席会议，成功调解一起孕期军属女职工与用人单位违法辞退案件，该案件作为典型案例上报中部战区检察院、省检察院、省妇联，得到中部战区检察院领导的肯定与好评。

三、坚持“清单式”管理，集中攻坚重点领域难题。对全区行业领域内的环卫工人、公交司机以及政府投资和国企项目等欠薪问题进行全面排查，及时归集问题线索，建立台账清单，以“清单化”推进问题清查和整改落实。全区目前已备案在建工程项目51个，并建立了不同档次水平的农民工工资维权中心。开展“住建领域2024年劳务实名制管理提升、安全生产月暨观摩活动”，提高行业主管部门和项目负责人的制度建设规范化水平。组织实施工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动。联合区住建局检查工程建设项目27个，发现制度落实情况问题4个，立即整改问题2个，限期整改问题2个。今年5月，全力追查秦皇岛风情水岸项目7名务工人员讨薪问题，7天内为劳动者追回拖欠工资100296元。2024以来，区劳动监察大队共受理全区各类举报投诉案件827件。其中：核处欠薪线索反映平台案件542件，处理市长热线转办单136件，处理社情民意督办卡9件，处理日常举报投诉案件47件，联合解决信访案件49件，处理农民工工资支付预警平台案件44件。共为2000余名劳动者解决拖欠工资2100万余元。全区未发生一起由欠薪引发的进京访事件。