近年来，海港区牢牢把握新时代老干部工作定位，坚持政治统领、以人为本、服务为先，着力推进“四项制度”落地落实，持续提升老干部工作质量水平。

      落实干部荣誉退休制度。第一时间转发落实上级文件精神，明确干部荣誉退休有关工作要求，及时安排部署，确保工作全面铺开。率先在政法、教育等系统推动落实干部荣誉退休制度，结合各单位实际，以座谈、颁发退休证书、集体合影留念等方式举行荣退仪式，引导退休干部增强政治荣誉感、组织归属感。今年以来，全区举办荣誉退休仪式10余场，庄重的仪式让退休干部感受到满满的荣誉感，感受到组织的关怀和温暖。

      推进教育管理监督制度。建立36名县级退休领导干部组织关系信息台账，注重加强与退休领导干部日常沟通交流，做到日常服务用心用情。及时了解退休领导干部思想动态，对有苗头性、倾向性的问题，及时开展提醒。今年4月份以来，坚持把开展党纪学习教育作为加强离退休干部日常教育管理监督的重要抓手，依托各老党员驿站，通过专题辅导、参观学习、观看警示教育专题片等形式，开展党纪学习教育7场次，推动党纪学习教育走深走实，引领老干部信念坚定，思想常新，永葆本色。

      完善关心关爱联络员制度。印发《建立关心关爱离退休干部联络员制度的通知》，在全区各单位各部门组建183人联络员队伍，采取走访看望、节日慰问、电话微信等多种形式开展服务。重点做好离休干部服务管理，建立离休干部服务管理“一人一册”信息台账和“一人一策”服务台账，精准采集离休干部基本信息，动态更新离休干部家庭、健康、生活状况及服务需求、主要困难等信息。两年来，在春节、重阳节等重大节日期间，定期走访慰问离休干部73人次。落实特困离退休干部帮扶制度，对生活困难、身患重病的离退休干部及时予以帮助，两年来共帮扶特困离退休干部53人次。

      建立健全情况通报制度。探索开展双向通报工作制度，一方面，利用春节、重阳节走访慰问落实情况通报制度，在走访慰问中及时把国家和省、市重要会议精神、重要政策、各级党代会和“两会”、区民生实事、重点项目等情况以书面形式向老干部汇报，并听取意见建议；另一方面，借助目前已有的沟通联系机制和联络员队伍，定期了解老干部情况和诉求，为全面开展好相关工作奠定坚实基础。严格落实老干部阅读文件、参加会议、通报情况、参观学习等政治待遇，持续畅通老干部了解全区重大部署重要工作、掌握社会经济发展形势、发挥能量作用的渠道。