一是整体素质求高。制定理论与业务知识相结合和“一帮一”（即每名业务骨干带动一名职工提高）的学习形式，打造素质高、业务精的干部队伍。二是干部管理求严。建立干部作风建设长效机制，完善机关内部管理制度，健全责任追究制，加强对审批、认证发证、处罚等权力运行关键环节的监督和制约，营造高效、便民、公正的良好服务环境。三是责任落实求细。从转变工作作风入手，实施目标管理制度，强化责任落实。四是服务林农求实。制定长期联系专家制度，建立以局领导包片、科站长包镇、技术人员包户为骨架，科技志愿服务团为补充的科技服务体系，采取定点联系、对口指导、技术帮扶的方法，解决广大林农关心的热点、难点问题。（林业局）