一是帮带锻炼。采取“一导师一辅导员”模式，即由社区党组织书记为导师，经验丰富的社区干部作为辅导员，向新聘干部传授工作经验和方法。目前，已有8名干部与4名新聘干部结成帮带对子。二是实务锻炼。以岗位目标管理办法为基础，根据新聘干部能力及特长，分派具体工作，增强其独立工作能力。截至目前，4名新聘干部已为居民办理事务90项，为180人次解决困难。三是拓展锻炼。组织新聘社区干部以书面体会文章形式，及时总结在社区工作的经验，提出自我发展的具体方向。同时，搭建平台让新聘社区干部为建设和谐社区献计献策，目前，街道已开展社区干部征文活动5次，征集各类征文212篇，收到意见和建议16条，其中2条建议转化为实际工作措施并加以实施。（海滨办）