一是认真组织机关考核。制定下发考核文件，对考核工作的步骤、方法、时限提出了明确要求。参加2008年行政机关年度考核人数为854人，事业单位9770人；全区共有1292人受到嘉奖、365人受到三等功奖励。二是积极做好招考选调。按照公开、公平、竞争、择优的原则，经过笔试、面试、体检、考察等程序，在全市范围内为秦皇岛临港物流园区招聘了10名工作人员，为教育系统招录了116名教师。三是强化人员培训教育。为全面提高机关事业单位人员素质，开展公务员创新能力培训班4期，培训357人；举办专业技术人员创新能力培训班10期，培训专业技术人员500人，累计培训6590人。加大对继续教育培训班的审核力度，全年共审验专业技术人员继续教育证书6046册。四是狠抓人才资源管理。开展了农村基层人才队伍建设专题调研，为乡镇机构人事制度改革和加强农村基层人才队伍建设提供科学依据。认真完成了全区高、中级专业技术资格推荐申报工作，今年分别推荐高、中专业资格53、145人。五是开展事业单位专业技术岗位聘用工作。根据市局要求，结合我区实际，研究制定了《海港区事业单位专业技术岗位聘用工作指导意见》，经区政府常务会议研究同意后，在全区开展了此项工作。目前已有23个事业单位完成岗位聘用工作。六是完成专业技术人员普查登记、建库及换证工作。根据省、市有关文件精神，召开专门会议，下发有关文件，开展了专业技术人员普查登记、建库及换证工作。截至6月底，对区属范围内的9000余名专业技术人员进行了普查登记并建立了个人信息建库。（人劳局）