一是组织机关考核。制定下发考核文件，对考核工作的步骤、方法、时限提出明确要求。参加年度考核行政机关人数为854人，事业单位人数为9770人。二是做好招考选调。按照公开、公平、竞争、择优的原则，经过笔试、面试、体检、考察等程序，为秦皇岛临港物流园区招聘10名工作人员，为教育系统招录116名教师。三是强化人员培训。为全面提高机关事业单位人员素质，开展公务员创新能力培训班4期，培训357人；举办专业技术人员创新能力培训班10期，培训专业技术人员500人，累计培训6590人。四是狠抓人才资源管理。认真完成全区高、中级专业技术资格推荐申报工作，今年分别推荐高、中专业资格200余人。五是开展岗位聘用工作。根据市局要求，结合我区实际，研究制定《海港区事业单位专业技术岗位聘用工作指导意见》，开展事业单位专业技术聘用工作。目前已有23个单位完成岗位聘用工作。六是完成人员普查登记、建库及换证工作。全面开展专业技术人员普查登记、建库及换证工作。截至6月底，对区属范围内的9000余名专业技术人员进行普查登记并建立个人信息建库。（人劳局）