临港物流园区结合自身实际情况，从机关干部的思想观念入手，综合开展形势教育、理想教育、业务教育，帮助干部树立正确的人生观、政绩观，使机关干部想干事、能干事、会干事。一是经常开展形势教育。客观分析园区发展建设所处的外部环境，深刻认识工作中可能出现的困难和问题，帮助职工认识到园区成立才两年，秦皇岛市现代物流业基础又很薄弱，园区面临先天不足的问题，而全国都在搞物流园区，环渤海地区同质竞争激烈，不发展、慢发展或是低水平、低质量的发展，都有被淘汰的危险，强化职工的忧患意识，增强紧迫感和压力感，克服只求过得去，不求过的硬，只求照章办事，缺乏服务耐心和沟通技巧的现象。招商部做到每天更新园区网站，同时采集全国知名物流园区和全省物流产业聚集区信息，为领导决策提供可靠依据。党委办定期编发园区月报，反映园区发展动态，每期介绍一个国内先进物流园区的发展经验，帮助机关干部开阔视野。二是深入开展理想教育。根据园区发展事业刚刚起步和职工平均年龄不到三十岁的情况，引导职工坚定理想信念，投身于园区发展建设，以必胜的信念、无畏的勇气、不屈的精神、顽强的意志，实现发展质量好的多、发展速度快的多。具体工作上必须争取走在海港区前列，要敢于站在秦皇岛市乃至河北省、全国前列，激发职工的创业热情。园区在机关干部中开展了“园区发展我建功，机关效能我先行”征文活动和主题演讲比赛，极大的调动了干部积极性，使机关效能建设更加深入。三是多次组织业务培训。园区既承担了乡镇所有的全部职能，又需要做好招商引资、项目建设、基础设施建设、土地集中管理、新民居建设等重点工作，工作内容的多样性要求园区职工必须具有更深的知识积累、更高的业务水平，园区发展建设的新形势、新变化也对职工的工作能力提出了新的更高要求。园区根据岗位职责有针对性制定了培训计划，促使职工在做中学，在学中做，形成学习培训与工作实践的良性互动，增强干部的自信心，解决了干部怕干不好事、怕不成事的问题。机关干部把岗位作为展示才能的舞台，把工作作为提高锻炼的机会。（物流园区）
