一是优化人才队伍。一是注重全员培训，开展“职业生涯设计”、“读书恳谈”等活动，变革思维、开阔视野；通过观摩、举办专家讲座、聘请专家亲临带教等形式，提高机关干部的业务技能。二是注重继续教育。鼓励机关干部参加继续教育，全面调动机关干部的学习积极性。三是打造优秀团队。坚持对每位机关干部的工作情况给予关注、关心和关怀，为其事业更好地发展提供空间。二是创新服务机制。一是延伸服务制。街道成立了基层服务小组，定期指导社区工作，扩大服务的辐射面和影响力；开展连锁式便民服务“卫星站”建设，建立了7个社区“卫星站”，全方位开展政策咨询、业务办理、纠纷调解等便民服务。二是延时服务制。为使辖区居民和外来务工人员得到及时、方便的快捷服务，街道制定“专人专线负责制”，实行24小时值班制度，开通24小时值班电话，帮助居民解决燃眉之急。三是完善服务体系。一是依托社区卫生服务中心，为辖区7000余名育龄妇女提供温馨化、高质量的生殖健康服务，树立计生服务品牌，打造充满活力的优质服务阵地。二是通过“少男少女QQ群”、“花季雨季健康驿站”等多种途径，为青少年提供青春期生理及心理健康服务，帮助青少年树立积极、健康的人生观。三是设立“金秋岁月谈心沙龙”，为广大中老年群众打造一个相互交流、倾吐心声的阵地，帮助他们以乐观、积极向上的态度迎接金秋岁月。（河东办）
