一是人才对接。根据京津地区人才层次高、人才密度高的情况，依托京津人才市场，公开发布园区企业高层次人才需求。鼓励辖区企业与京津企业、院校等建立人才培养机制。在资金、土地方面给予扶持，吸引优秀人才到园区中小企业园创业。二是项目对接。根据京津地区大型企业密集、产业层次较高的情况，依托园区独特区位、交通优势，开展定向招商、定点招商，加强与中国石油天然气集团公司、中国外运股份有限公司、华润（集团）有限公司等中央企业的沟通联系，力促沥青生产装置技术改造、中外运物流中心、华润雪花搬迁技改等项目落地，项目储备、洽谈、建设全盘考虑、统筹推进，通过与京津地区大型企业的合作，破解新项目储备不足、大项目匮乏的难题。三是管理对接。加强与中国与物流采购联合会等行业协会的沟通联系，对标京津地区国家级园区，完善管理机制，提高服务水平，增加政务公开透明度，落实好首问责任制、限时办结制等制度和领导干部分包项目、“5+2”、“白+黑”等工作方法。（临港物流园区）
