一是强化学习培训。建立长效学习机制，坚持周四学习日制度，采取集中学习和分组自学相结合方式，做到有计划、有笔记、有心得、有考核；分岗位、分阶段进行培训，邀请有关专家、领导以举办讲座、报告会等形式，为全体干部授课；开展岗位业务考试、岗位练兵活动，对在各级业务考试中取得名次的人员给予相应奖励。截至目前，区局累计培训1500余人次。二是完善各项制度。进一步完善考勤、值班、卫生、车辆、工作纪律等各项规章制度，明确考勤管理、请销假管理、税容风纪、值班制度、内务管理标准和具体惩处办法；借鉴区局领导班子管理制度，健全基层分局长管理制度、学习制度、办公会制度和民主生活会制度，进一步规范基层分局队伍管理。三是深化内外监督。对内由监察、政工部门不定期进行考勤、安全保卫、税容风纪检查，确保不出现差错；对外设立举报箱和举报电话、纳税服务监督台、聘请义务监督员，加大执法透明度，主动接受外界监督，促进基层执法水平及干部队伍素质不断提升。（地税局）