为提高城乡规划监察执法水平，建立一支“素质优良、业务精湛、纪律严明、敢抓敢管”的监察执法队伍，海港规划分局建立“五制度、一方法”,全面加强规划监察执法队伍建设。一是建立定期学习制度。开展周五“学习日”活动，定期组织规划监察执法人员进行学习和业务培训，以《城乡规划法》、《规划行政处罚流程》以及相关的政策和法律、法规等作为学习培训的主要内容，全面提高业务素质和掌握运用城乡规划法的熟练程度。二是建立集体讨论制度。召开领导班子碰头会和业务例会，定期对违建案件进行集体讨论，做到对违建行为及时发现、及时调查、及时研究、及时制止、及时汇报、及时反馈、定时结案。三是实行岗位考核制度。进一步明确岗位职责和工作任务，并结合《奖励绩效工资分配实施办法》，定期对规划监察执法人员的工作情况、业务能力等进行全面考核，将考核结果与评优、评先挂钩。四是实行责任追究制度。为推进大队严格依法行政，提高执法能力和水平，增强执法责任意识，根据《城乡规划法》等法律、法规，明确规定对因监察执法工作失误、失职的，根据情节轻重追究当事人的相关责任。五是实行廉政教育制度。切实增强规划监察执法人员的廉洁自律意识，树立监察执法队伍的良好形象，切实加强办案纪律、办案透明度等方面的监管，自觉做到不办人情案、关系案，努力提高规划执法水平。六是创新工作方法。面临工作中遇到的新形式、新问题，要适应执法监察工作的新常态，抓住重点探索破解工作难题的新方法、新举措，制作《执法监察日志》，提升反馈率和结案率，逐步对执法监察案卷进行规范，并拟在人大代表、政协委员、律师、居民代表和新闻媒体等方面聘请30名规划监督员，发现违法建设及时举报，杜绝留死角和监察盲点，使规划监察执法更加快捷、高效。（规划分局）