本报讯（记者张珈瑗）区人社局严格贯彻落实“三金”“三机制”“一入罪”要求，制定一系列相关办法、预案，出台《申博体育在线：推广“双随机”抽查规范事中事后监管的实施方案》，《执法责任制》《执法重大案件集体讨论制度》《执法评议考核制度》,规范各项执法工作流程、执法职责、工作权限、限时办结制度等一系列文件制度，为我区劳动保障监察依法行政奠定坚实的法制基础。

为保障农民工工资如期支付，该局积极履行领导小组办公室职责，协调沟通区政府及相关部门召开会议，并成立了区“农民工工资清欠工作办公室”，联合办公，集中接待处理拖欠工程款及群体性上访事件。联合多部门开展执法检查行动，共联合监察建筑工地15处、建筑类企业37家，涉及农民工5000余人，约谈了17家企业负责人，配合建设、房产等部门解决拖欠农民工工资及工程款2450万元。

2016年，该局劳动监察通过日常巡查、专项检查、举报专查等方式，共深入各类企业监督检查600余户次；书面审查用人单位320余家，为通过审核的280家单位发放合格证书；检查职业中介机构6家，取缔4家；受理投诉案件145起，接办市长热线转办单14件，共为435名劳动者解决拖欠工资、抵押金等533.8万元；协调相关部门处理我区各类欠薪隐患36处，解决工资2450万元；向区公安局移送拒不支付劳动报酬犯罪案件2起，公安机关共抓获犯罪嫌疑人3名，解决工资21.73万元，涉及30名劳动者。全年共收到锦旗3面，表扬信2封，劳动监察执法工作得到社会的广泛认可。

此外，区人社局还加强劳动人事争议仲裁效能建设和仲裁院标准化建设，建立基层调解组织，推进兼职仲裁员审案机制，切实提高劳动争议仲裁办案质量。在办案过程中，始终强化公仆意识，秉承依法、公正、及时的仲裁办案原则，改进机制，提高效率，确保案件在法定实效内结案。劳动争议仲裁机构共处理劳动争议案件168起，其中立案办理142起，案外调解达成协议12起，不予受理14起，案件总标的额1300余万元，维护了劳动者和用人单位的合法权益。