一是打造精良的干部队伍。组织系统230名干部进行军事化训练，充分彰显教育系统党员干部蓬勃向上、斗志昂扬的精神风貌。举办新任校长研修班，对22名新任校长进行一年期培训。承接市教育局“影子培训”工作，共培训学员100人。选派16名干部赴北京西城区挂职培训，有效提升基层校长办学思想和管理艺术。二是狠抓师德师风建设。上好师德教育第一课，开展“新时代·新师德”主题征文与演讲活动，发挥榜样作用，传递正能量。建立师德师风整治长效机制，坚持自控、自查、自纠常态化。建立重点人群台账，成立12个有偿家教巡查小组，定期明察暗访，做到有举报必核查，经核实必追责，上半年处理违规补课案件1起。三是全面促进教师共同成长。深化名师工作室建设，完成市、区两级12个名师工作室考核工作，创建第四批区级名师工作室5个。17个名师工作室开展精准帮扶薄弱学校和农村学校活动，辐射带动学科教师共同成长。290名市级骨干教师深入开展“牵手乡村教育”送教下乡及课堂教学评比活动，目前活动已进入牵手对接阶段。选派23名区级骨干教师到农村学校送教，充分发挥骨干示范作用。9所市级教师专业发展基地校承接了全市70名农村教师到城区学校跟岗学习任务。扶持农村小规模学校，推广北港镇教师专业发展共同体经验，逐步扩大教师专业发展共同体规模。建立农村小规模学校教育微信群，促进优质教育资源共享，实现教育资源利用的最大化。